【新闻发布会解读】成武县人民政府办公室关于印发成武县城乡公益性岗位扩容提质行动方案的通知

6月24日下午，县人社局召开成武县就业创业新闻发布会。会上，县人社局局长祝兆东对我县公益岗就业情况进行了总体介绍。县人社局党组成员、副局长庞如雪对《成武县城乡公益性岗位扩容提质行动方案》政策如何落实及相关情况进行介绍。会议内容如下：

一、落实公益岗政策总体情况

公岗托底保稳定，助力乡村振兴。聚焦就业困难群体，解决年龄偏大人员、脱贫享受政策人员、低保人员和残疾人就业是政府部门的重要职责。县人社局把解决困难群体就业作为就业工作的突破口，大力开发公益性岗位，托底安置就业困难人员，努力托住就业困难群体就业的“底线”，守住贫困劳动力就业的“保障线”。2022年，开发乡村保洁员1881个、村级网格员501个、市政园林与环卫服务员180个，劳动保障协理员141个，实现了乡村保洁环卫全覆盖，乡村综合治理有人管，市政园林服务规范化，打通人社服务“最后一公里”。

二、公益岗政策如何落实及落实情况

开发公益性岗位，是今年就业工作的重中之重，为做好这项工作，县人社局着力采取了一系列措施，全面加以推进：快速部署重宣传。为强化公益岗的认识度、知晓度，成武县人社局在2月份召开动员大会，进一步压实镇街和有关职能部门责任，把任务目标转化为创新动力。同时，制作墙体标语152个，宣传条幅177个，张贴公益岗开发公告816张，把公益岗政策送到每个村庄。并充分利用新闻媒体、人物访谈、抖音录制、微信传送、公众号推广等形式，开展网络化、滚动式宣传，把公益岗扩容提质政策送到千万家。

高位推进抓落实。1月21日，菏泽市城乡公益性岗位扩容提质行动视频会议召开后，成武县委、县政府主要领导高度重视，多次参与调度，时刻关注进度。同时，成立了以县政府常务副县长为组长，人社、农业农村等相关部门为成员的工作专班，每周“一调度”，每周“一通报”，挂图作战，督促落实。工作中，成武县人社局积极发挥牵头单位作用，多次召开座谈会、征询会、通报会，征询意见建议，根据全县实际，围绕乡村振兴，探索开发岗位种类，制定工作方案，明确时间节点、方法步骤、目标要求和完成时限，推进城乡公益岗开发工作高质量发展。

精准岗位抓开发。成武县人社局始终秉承“一切围绕乡村振兴，一切服务于乡村振兴”的工作主旨，统筹搞好公益岗开发与乡村振兴的衔接度，创新思路，破解难题，开发乡村保洁员1875个、村级网格员499个、市政园林与环卫服务员306个。通过公益岗开发，实现了乡村保洁全覆盖，解决了人社业务村村办，达到了岗位精准、人岗相适，为实现乡村全面振兴增添了人社力量。

严把关口抓审核。严格执行城乡公益性岗位安置的政策要求，严把人员的“入口关”，对不符合条件的人员坚决说不。严格执行一公告、二申请、三评议、四公示、五审批、六培训、七上岗的“七步工作法”，做到程序不减、环节不少、动作不乱。严格会同残联、民政、乡村振兴等部门进行数据筛查和比对，对镇（街）报送的人员名单进行严格把关，严禁弄虚作假、优亲厚友。严格做好公示，设立举报电话，接受群众监督，确保公平公正。

强化管理抓考核。按照“谁开发、谁管理、谁负责”的原则，督促各镇街和相关单位，加强对公益岗人员上岗情况的管理。通过网络平台、大数据，对公益性岗位出勤情况、履职情况、工作实绩等进行督查督导，实现了动态监控。对不尽职、不履职、“三天打鱼两天晒网”的人员依规进行辞退，防止人浮于事。同时，规范核对公益性岗位人员身份信息、惠农一卡通信息、人员类别信息、岗前培训信息，配备成武公益岗“红马甲”，让“红马甲”真正成为助力成武乡村振兴的一道靓丽的风景。